Зарплата и отчетность

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – эффективный инструмент, который позволяет автоматически начислять заработную плату, НДФЛ и страховые взносы в соответствии с законодательством, в том числе организациям с большим количеством сотрудников.

Программа автоматизирует:

  • расчет заработной платы;
  • настройку различных схем мотиваций;
  • учет остатков основного (удлиненного основного) отпуска и дополнительных отпусков;
  • планирование и утверждение штатного расписания;
  • анализ причин перерасхода/экономии ФОТ;
  • исчисление НДФЛ и страховых взносов, формирование и отправку отчетов в контролирующие органы;
  • отражение начисленной зарплаты, НДФЛ и страховых взносов в затратах предприятия, синхронизацию с программой «1С:Бухгалтерия 8»;
  • управление расчетами с персоналом, включая зарплатные проекты, перечисления на счет, выплаты через кассу и через раздатчика, депонирование;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • кадровое делопроизводство;
  • учет рабочего времени и анализ эффективности его использования.

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» реализованы все формы оплаты труда:

  • повременная (с использованием месячных, дневных и нескольких часовых тарифных ставок);
  • сдельная;
  • с использованием премиальной системы.

Этим формам оплаты труда соответствуют следующие повременные и сдельные начисления:

  • оплата по окладу;
  • оплата по окладу (по часам);
  • оплата по часовому тарифу;
  • сдельный заработок.

В соответствии с локальными актами организации в программе можно указать следующие варианты премирования:

  • разовая премия суммой или процентом;
  • ежемесячная премия суммой;
  • ежемесячная премия процентом от заработка сотрудника:
    • текущего месяца;
    • прошлого месяца;
  • премия за квартал процентом или суммой – может выплачиваться:
    • при расчете месяца, в котором введены процент или сумма;
    • в межрасчетный период, когда зарегистрирован документ «Премии»;
    • в одних и тех же предустановленных месяцах. Размер премии задается в кадровых документах;
  • премия за год суммой;
  • премия за год процентом – по умолчанию рассчитывается от заработка за год, но в карточке годовой премии можно указать период, за который при расчете используется заработок сотрудника.

Можно настроить любое начисление и удержание: фиксированной суммой либо произвольной формулой. В результате в информационной системе для каждого начисления и удержания устанавливаются все характеристики, необходимые для расчета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов. Это позволяет вести все расчеты в соответствии с учетной политикой организации.